Maden Ocağında Açlık Grevi Yapan İşçilerin Aileleri Ankara’ya Geldi… Bir Maden İşçisinin Eşi: “Onlar Altın Kalemle İmza Atarken Biz Bir Kurşun Kalem Alamadık”
TÜRK-İŞ LİDERLER KONSEYİ: MİNİMUM FİYAT BELİRLENİRKEN BEŞERE YAKIŞIR BİR ÖMRÜ SAĞLAYACAK FİYATIN TEMEL ALINMASINI, BUNA REFAH HİSSESİ EK EDİLEREK ENFLASYON KARŞISINDA SATIN ALMA GÜCÜNÜN KORUNMASI GEREKTİĞİNİ SAVUNUYORUZ
TÜRK-İŞ Liderler Heyeti, “Anayasamız, taban ücretin tespitinde çalışanların geçim koşullarının göz önünde bulundurulması gereğine yer vermektedir. Çalışanların geçim kaideleri, Konfederasyonumuz tarafından 35 yıldan bu yana sürdürülen çalışmayla ortaya konulmaktadır. Bu kapsamda TÜRK-İŞ Liderler Heyeti, taban ücret belirlenirken öncelikle beşere yakışır bir hayatı sağlayacak fiyatın temel alınmasını, buna refah hissesi ek edilerek enflasyon karşısında satın alma gücünün korunması gerektiğini savunmaktadır” açıklamasını yaptı.
Asgari Ücret Tespit Komitesi, 2023’te geçerli olacak minimum ücreti belirlemek üzere birinci toplantısı dün yaptı. Komitede işçileri temsil eden TÜRK-İŞ de birebir gün Liderler Kurulu’nu topladı. TÜRK-İŞ Liderler Heyeti, dünkü toplantının akabinde bugün yazılı bir açıklama yaptı. Açıklamada şunlar kaydedildi:
“ASGARİ ÜCRET BELİRLENİRKEN BEŞERE YAKIŞIR BİR ÖMRÜ SAĞLAYACAK FİYATIN TEMEL ALINMASINI, BUNA REFAH HİSSESİ EK EDİLEREK ENFLASYON KARŞISINDA SATIN ALMA GÜCÜNÜN KORUNMASI GEREKTİĞİNİ SAVUNUYORUZ”
“Asgari Ücret Tespit Komitesi, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın çağrısı üzerine toplanmaktadır. Komite 15 üyeden oluşmakta ve yapısı gereği bunların 5’i işçi temsilcisi olmaktadır. Minimum ücret, işçiler ve aileleri için taban bir hayat düzeyini sağlayacak ücrettir. Anayasa’mız, taban ücretin tespitinde çalışanların geçim kaidelerinin göz önünde bulundurulması gereğine yer vermektedir. Çalışanların geçim kuralları, Konfederasyonumuz tarafından 35 yıldan bu yana sürdürülen çalışmayla ortaya konulmaktadır. Bu kapsamda TÜRK-İŞ Liderler Şurası, minimum ücret belirlenirken öncelikle beşere yakışır bir hayatı sağlayacak meblağın temel alınmasını, buna refah hissesi ek edilerek enflasyon karşısında satın alma gücünün korunması gerektiğini savunmaktadır. Taban Ücret Tespit Komitesi çalışmaları, TÜRK-İŞ Yönetim Şurası ile Liderler Konseyi tarafından pahalandırılacak ve gelişmelere göre karar verilecektir.
“ÜCRETLİ ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE DİREKT GELİR VE DOLAYLI OLARAK HARCAMALARINDAN KAYNAKLANAN AĞIR VERGİ YÜKÜ BULUNMAKTADIR”
İşçi ve ailesinin çoğu vakit tek geliri olan minimum ücretin vergi dışı bırakılması, 2022 yılından itibaren işçi sınıfının ortak talebi olarak sağlanmıştır. Fakat vergi sorunu, ücretli çalışanlar için yakıcı olmaya devam etmektedir. Ücretli çalışanlar üzerinde direkt gelir ve dolaylı olarak harcamalarından kaynaklanan ağır vergi yükü bulunmaktadır. Ücretlerin vergilendirilmesinde mevcut tarife ve oranlar, çalışanları mağdur etmektedir. İşçilerin yılın başında aldığı net ücreti, ilerleyen aylarda, vergi dilimlerindeki düzenleme nedeniyle giderek azalmaktadır. Toplu iş sözleşmesiyle alınan ücret artırımları bu nedenle manasını kaybetmektedir.
TÜRK-İŞ Liderler Konseyi, işçilerin vergi nedeniyle uğradıkları gelir kaybının önüne geçilmesi için düzenleme yapılmasını acil olarak talep etmektedir. Toplumsal devlet olmanın gereği olarak vergide adalet sağlanmalı, gelir vergisi tarifesi ve oranı, ücretliler lehine değiştirilmelidir.
“ÇALIŞMA HAYATININ DEVAM EDEN SORUNU OLAN ‘GEÇİCİ İŞÇİ’ KONUSU DA ARTIK ÇÖZÜME KAVUŞTURULMALIDIR”
Kamuda hala taşeron işçisi çalıştırılmaktadır. TÜRK-İŞ Liderler Şurası, 696 sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname) düzenlemesi dışında bırakılan işçilerin bir an önce kamuda takıma alınmasını, kamuda taşeron işçisi sıkıntısının çözüme kavuşturulması talebini yinelemektedir. Başta KİT’ler olmak üzere özel bütçeli kuruluşlar, hizmet alım işleri, danışmanlık ve mal alım ve gibisi ihalelerde, işçilik maliyetinin yüzde 70’in altında kaldığı (kiralık araç şoförleri, yemekhane, diş protez vb.) yerlerde çalışanlar, hastane bilgi sistemi, hastane sterilizasyon hizmetleri, çağrı merkezi hizmetleri ile kamu dışı aile sıhhat çalışanları da bu kapsamda değerlendirilmelidir. Birebir biçimde, belediye şirket işçileri sürekli takıma alınmalı ve özlük hakları verilmelidir. Çalışma hayatının devam eden sorunu olan ‘geçici işçi’ konusu da artık çözüme kavuşturulmalıdır.
Emekli ve kamu çalışanlarının maaş promosyonuyla ilgili düzenleme kapsamına özel kesim çalışanları da alınmalı, bir alt limit belirlenerek mağdur olmaları önlenmelidir.
TÜRK-İŞ Liderler Heyeti, kamu kesitinde 2023 yılında bağıtlanacak toplu iş sözleşmelerinin birlikte yürütülmesi konusunu ve uygulanacak politikayı değerlendirmiştir.
Sendikal örgütlenme, anayasal bir haktır. TÜRK-İŞ Liderler Konseyi, tüm çalışanların sendikal örgütlenme haklarını faal olarak kullanması çağrısını yinelemekte, üye sendikalarımızda örgütlü işçilerin sürdürdükleri bütün legal ve haklı mücadelesini desteklemekte ve katkı vermektedir.”
