YAŞAR TÜZÜN’DEN BİLECİKLİ İŞ İNSANLARINA OTEL YATIRIMI ÇAĞRISI
ADANA BÜYÜKŞEHİR’İN PROJESİNE SODEV’DEN ÖDÜL
Sosyal Demokrasi Vakfı (SODEV) tarafından düzenlenen Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülleri’nin ‘Yerel Yönetimlerin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Hassaslığı Kapasitesinin Artırılması Yolunda Sunulan En Uygun Uygulama’ kategorisinde, Adana Büyükşehir Belediyesi, ‘Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Siyaset Rehberi’ projesiyle ödül aldı.
SODEV ve İsveç merkezli Olof Palme International Center iş birliğiyle organize edilen Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülleri sahiplerini buldu. Adana Büyükşehir, ‘Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Siyaset Rehberi’ ile ödül aldı. İstanbul’da yapılan ödül törenine, SODEV yöneticilerinin yanı sıra Türkiye çapındaki çok sayıda belediye lideri, yönetici ve çalışanları katıldı.
Türkiye’nin toplumsal demokrat belediyelerinin kentsel hizmetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve özgürlük bağından hareketle bayanların ihtiyaçları ve talepleri doğrultusunda; toplumsal statülerini yükseltmek, korumak, problemlerinin çözülmesine ve ihtiyaçlarının karşılanmasına yardımcı olmak ve bayanların toplumun her alanında güçlenmesine dayanak olmak emeliyle sunulan en güzel uygulama ödülleri, 13 kategoride dağıtıldı.
BÜYÜKŞEHİR, ŞİDDETE GEÇİT VERMEYECEK
Sabancı Vakfı, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA), Sabancı Üniversitesi, Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) iş birliği ile yapılan ‘Belediyeler İçin Bayana Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Siyaseti Geliştirme ve Uygulama Rehberi Pilot Uygulaması Projesi’nde; Adana Büyükşehir Belediyesi, 12 pilot belediyeden biri olarak seçilmişti. Adana Büyükşehir Belediyesi ‘Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Siyaset Rehberi’ çalışmalarını tamamlayarak, Belediye Meclis kararı ile ‘Adana Büyükşehir Belediyesi Çalışanlara Yönelik Hane İçi Şiddet Siyaset Rehberini’ oluşturdu. Proje kapsamında, hane içi şiddetle mücadele, siyaset geliştirme ve uygulama sorumluluğu üstlenmesi için ‘İş Yerinde Hane İçi Şiddetle Mücadele Siyaset Geliştirme Komisyonu’ kuruldu.
Komisyon kararlarına göre; Büyükşehir Belediyesi çalışanlarına eşitlik prensibi ile sağlıklı, güvenli bir ortamda, dayanışma kültürü ile takviye ve yardım alabilecekleri, şiddetin hiçbir türüne hoşgörü göstermeyen bir iş yeri ortamı sağlamayı amaçlıyor. Şiddete maruz kalan çalışanların türel, ruhsal ve tıbbi dayanak almaları sağlanırken; güvenlik ve muhafaza edinme, yeni mesken bulma, danışmanlık ve sıhhat hizmeti alma ya da öbür gerekli bahislerle ilgilenmesi hedefiyle yılda toplam 10 güne kadar ücretli müsaade verilerek, esnek çalışma saatleri uygulanacak. Bayana yönelik hane içi şiddete karşı siyasetin aktif olabilmesi için Belediye’nin tüm ünitelerine ve iştiraklerine bayan ve erkekler için eğitimler veriliyor. Bu kapsamda, ‘Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetin Önlenmesiyle İlgili Kurum İçi Birinci Etap Eğitimler’ verildi.
