ABD’de işsizlik maaşına başvuruların sayısı artışta!
İstihdam Raporu: Usta Kaynakçı, 10 Yıllık Bankacıdan Daha Yüksek Maaş Alıyor
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Stratejik Araştırmalar Merkezi tarafından yayımlanan “İstihdamı Kazanmak: Firmaların Çalışan İstihdamında Yaşadığı Sorunlar ve Çözüm Önerileri” başlıklı raporda, Türkiye’nin daha nitelikli ve dengeli bir istihdam piyasasına ihtiyaç duyduğu vurgulandı. Raporda, özellikle mavi yakalı çalışan bulma konusunda ciddi sorunlar yaşandığı belirtildi.
MAVİ YAKALI ÇALIŞAN BULMA SORUNU
Raporda, mavi yakalı çalışan istihdamında teknik eğitim sistemindeki yapısal sorunlar ve imaj-statü problemlerinin ön planda olduğu ifade edildi. Beyaz ve gri yakalı çalışanlarda ise yükseköğretim sistemindeki yapısal sorunlar ve teknolojik açığın öne çıktığı belirtildi.
İstanbul’un, Türkiye’deki toplam istihdamın %20’sini barındırdığına dikkat çekilen raporda, işveren tarafından ilan edilmiş ve doldurulmayı bekleyen “açık işlerde” mavi yakalı mesleklerin ciddi bir hakimiyeti olduğu kaydedildi. Raporda, özellikle zanaatkarlar, operatörler ve montajcılardan oluşan orta vasıflı mavi yakalı mesleklerdeki “açık iş” payının işsiz payından daha yüksek olduğu vurgulandı.
FİRMALARIN GÖRÜŞLERİ
Lojistik sektöründe faaliyet gösteren bir firma, mavi yakalı çalışan bulmada ve mevcut çalışanları elde tutmada önemli sorunlar yaşadığını belirtti. Üniversite mezunlarının “dört yıllık üniversite bitirdim, bu mavi yakalı işi nasıl yapayım” şeklinde bir yaklaşım içinde oldukları, mevcut mavi yakalı çalışanların ise %10 gibi görece ufak bir ücret farklılığı nedeniyle toplu bir şekilde başka bir firmaya geçebildikleri ifade edildi.
Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firma, mavi yakalı çalışan bulamadıklarını ve bu nedenle üretimi belli oranda Anadolu’ya kaydırdıklarını belirtti. İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir firma ise gençlerin (mavi yakalı) işlere ilgi göstermediğini ve vasıflı mavi yakalı çalışan bulmanın yanı sıra yetiştirecek eleman bulmakta da ciddi sorunlar yaşadıklarını ifade etti.
USTA KAYNAKÇI BANKACIDAN DAHA FAZLA KAZANIYOR
Raporda, imalat sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın, kalifiye personel ve vasıflı usta bulmanın zorluğuna dikkat çektiği belirtilerek, “Öyle ki ‘usta kaynakçı’ 10 yıllık bir bankacıdan daha yüksek maaş almaktadır.” ifadelerine yer verildi. Hizmetler sektöründe faaliyet gösteren bir firma da teknik personel bulmakta sıkıntı yaşadıklarını ve elemanların vasıf kazandıktan sonra ilk iş olarak işten ayrıldıklarını belirtti.
Raporda, “Çalışanlar-firmalar-toplum üçgeninde ortaya çıkan bu kaybet-kaybet-kaybet sarmalının kazan-kazan-kazan iklimine çevrilebilmesi için çok boyutlu ve kapsamlı bir istihdam stratejisinin, politikasının, planının geliştirilmesi ve atılacak kısa, orta, uzun vadeli somut adımların belirlenmesi, programlanması ve atılması gerekmektedir.” denildi.
Kaynak: FLASH HABER TV
