Sağlık Bakanı Koca’dan E-Reçetem Açıklaması: “Bu 5 Dilin Eklenmesine Turistler Ve Yabancı Uyruklu Hastalar İçin İhtiyaç Duyulmuştur”
GENEL SIHHAT İŞ LİDERİ DERYA UĞUR: SIHHAT İŞÇİLERİ ORTASINDA FARKLI ÇALIŞMA BİÇİMLERİNE SON VERİLMELİ; TAKIMLI, TEMİNATLI ÇALIŞMA BİÇİMİ SAĞLANMALIDIR
MERVE GÜVEN
Genel Sağlık-İş Sendikası Genel Lideri Dr. Derya Uğur, sıhhat çalışanlarının 2022’de hak ettikleri kıymeti görmediklerini belirterek 2023 beklentileri ile ilgili “Sağlık hizmetlerinde hami sıhhat hizmetleri öncelenmelidir. Kent Hastaneleri sistemine son verilmelidir. Toplum sıhhati memleketler arası monopollerin insafına bırakılmamalıdır. Sıhhatte Şiddeti önleyecek tesirli bir şiddet yasası çıkarılmalıdır. Sıhhat emekçilerinin aylık maaşları asgarisi yoksulluk hududu taban alınarak belirlenmelidir. Tüm ek ödemeler emeklilik hesaplamasına dâhil edilmelidir. Sıhhat emekçileri ortasında farklı çalışma biçimlerine son verilmeli; takımlı, güvenceli çalışma biçimi sağlanmalıdır” dedi.
Genel Sağlık-İş Sendikası Genel Lideri Dr. Derya Uğur, 2022 yılında sıhhat sisteminde yaşanan meselelere ve sıhhat emekçilerinin 2023 yılı beklentilerine dair ANKA Haber Ajansı’na kıymetlendirme yaptı. Uğur, yurttaşların sıhhat hizmetlerine ulaşamadığı, tedavisinin düzenlenemediği, ilacına ulaşamadığı bir yılın geride kaldığına dikkat çekerek şunları söz etti:
“2022’DE YURTTAŞ NE TABİBE ULAŞABİLDİ NE DE İLACA”
“2022 yılında yurttaş, MHRS’yi aradı, randevu alamadı, tabibe ulaşamadı. Tabibe ulaştı; doktor tetkik istedi, tetkik için yakın bir tarihe randevu alamadı. Tetkik yapıldı, teşhis kondu ameliyat olması gerekti, ameliyata gün alamadı. Kamuda özellikli ameliyatlara girecek doktor bulunamadı. Ortopedi ve beyin cerrahisi ameliyatları için gerekli materyali olmayan hastanelerin yenisini de tedarik edemediği için bu alandaki ameliyatlar yapılamadı. Hastanın tedavisi düzenlendi, ilaç bulunamadı. 2022 yılında döviz kurlarındaki artış, teşhis ve tedaviye yönelik tıbbi teknolojik ürünlerin özellikle de ilaç fiyatlarının yükselmesi ve hatta kimi ilaçların bulunamaması meselesini beraberinde getirdi. Tıbbi teknoloji, ilaç ve aşı üretimi konusunda dışarıya bağımlı olunmasının bedelini 2022 yılında yurttaş, sıhhati ile ödedi.
“DENEYİMLİ SIHHAT İŞÇİSİ EKONOMİK PROBLEMLERLE İSTİFA ETTİ, YURT DIŞINA GÖÇ ETTİ”
Toplumun sıhhatini korumak, insanları sıhhatine kavuşturmak, can kurtarmak için hizmet üreten sıhhat çalışanları, mesleklerinin değersizleştirilmesi, sıhhatte şiddet ve ekonomik nedenler olmak üzere yaşadığı sıkıntılar nedeniyle istifa yolunu seçti. İstifa eden, yurt dışına giden tabip ve tecrübeli sıhhat işçisi sayısında 2022 yılında büyük artış yaşandı. ‘İyi Hal Belgesi’ için yapılan müracaat sayısı, 2022 yılının birinci on ayında 2 bin 417’yi buldu. 2022 yılında ‘İyi Hal Belgesi’ alanların bin 227’si uzman doktor, bin 190’ı ise pratisyen tabiplerden oluştu.
“SAĞLIK ÇALIŞANLARI; SIHHATSİZ ÇALIŞMA KAİDELERİNDE SIHHAT HİZMETİ SUNMAYA ÇALIŞIRKEN TÜKENDİ”
2022 yılında 24 sıhhat çalışanı Covid-19 nedeniyle hayatını kaybetti. Neredeyse bir salgına dönüşen sıhhatte şiddet ise 2 sıhhat çalışanını ortamızdan aldı. Konya Kent Hastanesi’nde görevli Kardiyoloji Uzmanı Dr. Ekrem Karakaya, hasta yakını tarafından odasında ateşli silahla katledildi. İstanbul Esenyurt Devlet Hastanesi güvenlik görevlisi Tuğrul Okudan sessiz olun uyarısı yaptığı için uğradığı bıçaklı taarruz sonucu ömrünü yitirdi. Geçim sıkıntısı sıhhat çalışanlarının hayatlarını çevreledi 2022 yılında açlığa mahkûm edilen sıhhat çalışanları, geçim sıkıntısına düştü. Çalıştıkları kurumlarda şiddetsiz gün geçmeyen, mesleksel saygınlığı zedelenen sıhhat çalışanları; sıhhatsiz çalışma kurallarında sıhhat hizmeti sunmaya çalışırken tükendi. Her geçen gün net bir halde yükselen enflasyona rağmen; ay sonunda ne kadar maaş alacağını bilmediği bir teşvik-taban-sabit ödeme sisteminde hizmet üreten sıhhat çalışanları, yoksulluğa mahkûm edildi.
“SAĞLIK HİZMETLERİNDE ESİRGEYİCİ SIHHAT HİZMETLERİ ÖNCELENMELİDİR”
Sağlık çalışanlarının 2023’ten beklentisi; toplumsal devlet anlayışının gereği yerine getirilmeli, muhtaçlığı olan herkes için eşit, ücretsiz, ulaşılabilir, bilimsel ve nitelikli sıhhat hizmeti sağlanmalıdır. Sıhhat hizmetlerine kâfi kamu kaynağının ayrılmasını sağlayacak bir sistem kurulmalıdır. Sıhhat hizmetlerinde hami sıhhat hizmetleri öncelenmelidir. Sıhhatte Dönüşümün en büyük icraatı olan Kent Hastaneleri sistemine son verilmelidir. Sıhhatte piyasalaşmaya son verilmeli, toplum sıhhati milletlerarası monopollerin insafına bırakılmamalıdır. Sıhhatte Şiddeti önleyecek tesirli bir şiddet yasası çıkarılmalıdır. Tüm sıhhat çalışanları, insan onuruna yaraşır bir hayat ve çalışma şartlarına kavuşturulmalıdır.
“SAĞLIK EMEKÇİLERİ ORTASINDA FARKLI ÇALIŞMA BİÇİMLERİNE SON VERİLMELİ; TAKIMLI, GÜVENCELİ ÇALIŞMA BİÇİMİ SAĞLANMALIDIR”
Performans sisteminden vazgeçilip, ek değil, tek ödeme sistemine geçilmeli; sıhhat emekçilerinin aylık maaşları asgarisi yoksulluk sonu taban alınarak belirlenmelidir. Tüm ek ödemeler emeklilik hesaplamasına dâhil edilmelidir. Çalışanlar ortasında ayrımcılığa gitmeden tüm sıhhat emekçilerini kapsayacak kademeli ek gösterge artışı yapılmalıdır. Tüm sıhhat emekçilerine geçmişe tesirli olarak yıllık 90 gün yıpranma hissesi hakkı verilmelidir. Hasta yükünün artması fakat işçi açığının giderilmemesi sıhhat hizmetlerinde işçi açığını daha da büyütmektedir. Kâfi sayıda takımlı ve güvenceli olarak sıhhat çalışanı istihdam edilmeli, işçi açığı kapatılmalıdır. Sıhhat emekçileri ortasında farklı çalışma biçimlerine son verilmeli; takımlı, güvenceli çalışma biçimi sağlanmalıdır.”
