Türkiye Tekel Bayileri Platformu Başkanı Aybaş: “Kâr Marjı Düşük Hiçbir Tütün Mamulünü Satmama Kararı Almayı Düşünüyoruz”
DİSK GENEL LİDERİ ÇERKEZOĞLU: “ILO 190 SAYILI KONTRATIN TÜRKİYE TARAFINDAN ONAYLANMASI UĞRAŞIMIZI BUGÜN TBMM VE ÇALIŞMA BAKANLIĞI’NA TAŞIYACAĞIZ”
Haber: CEYLAN SAĞLAM- Kamera: ÜNAL AYDIN
DİSK Genel Lideri Dilek Çerkezoğlu, “Bu sözleşme şiddet ve taciz türlerinden arınmış bir çalışma hayatını temel insan hakları çerçevesinde ele alıyor ve taraflara uygulama manasında sorumluluk yüklüyor. ILO’nun 190 sayılı sözleşmesinin Türkiye hükümeti tarafından da onaylanması için Kasım 2021’den bu yana bir mücadele yürütüyoruz. Sözleşmenin Türkiye tarafından onaylanması için yürüttüğümüz bu mücadeleyi bugün TBMM’ye ve özellikle de sürecin bir muhatabı olan Çalışma Bakanlığı’na taşıyacağız. Birazdan Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile görüşeceğiz, önerilerimizi, hazırladığımız belgeyi kendilerine ileteceğiz ve bir an önce adım atılmasını isteyeceğiz” dedi.
DİSK Genel Lideri Dilek Çerkezoğlu, bugün DİSK Genel-İş Genel Merkezi’nde ‘ILO 190 Sözleşmesi Uygulansın’ talebiyle basın açıklaması yaptı. Çerkezoğlu, ILO tarafından hazırlanan 190 sayılı şiddet ve tacize karşı yasa teklifini bugün TBMM’ye, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na, Meclis’te kümesi olan siyasi partilere ileteceklerini ve takviye isteyeceklerini açıkladı. İstanbul’daki bombalı saldırıyı kınayan Çerkezoğlu, özetle şunları söyledi:
“Bu saldırıyı şiddetle lanetliyoruz. DİSK olarak şunu da söylüyoruz ki Türkiye bunu hak etmiyor, Türkiye’nin barış içinde huzur içinde yaşayacağı, kardeşliğin hükümran olduğu bir emeğin Türkiye’si için mücadelemizi vermeye devam edeceğiz.
Bugün ILO’nun pandemiden önce kabul edilen işyerlerinde şiddet ve tacize karşı 190 sayılı sözleşmesinin Türkiye tarafından da onaylanması talebiyle yürüttüğümüz mücadelenin yeni bir kademesindeyiz. Bayanlar olarak bizler toplumsal hayatın her alanında çok önemli eşitsizlik ve ayrımcılıklar yaşıyoruz. Bu toplumsal cinsiyet eşitsizliği her geçen büyüyor. Toplumsal ve ekonomik meseleler var olan toplumsal cinsiyet eşitsizliğini daha da derinleştirerek bayanların meskende sokakta işyerinde maruz kaldığı şiddeti de ne yazık ki artırıyor.
“SÖZLEŞME ÇALIŞMA HAYATINDA ŞİDDET VE TACİZİ ÖNLEME, KORUNMA PROSEDÜRLERİNİN OLUŞTURULMASI VE FARKINDALIK ÇALIŞMALARININ YAPILMASI MEVZULARINDA KAPSAMLI ÖNERİLER SUNAN ÖNEMLİ BİR STANDART”
Kadınların yaklaşık üçte biri hayatlarında cinsel yada fizikî şiddete uğrarken Türkiye’de yalnızca son 3 yılda 900 bayanın erkekler tarafından öldürüldüğünü biliyoruz. Hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklanan şiddet ve tacizle karşı karşıya kalan bayanlar için iş yerlerinin ve çalışma hayatının da güvenliği olmadığını biliyoruz. ILO’nun 190 sayılı sözleşmesi bizim için önemli. Sözleşme çalışma hayatında şiddet ve tacizi önleme, korunma prosedürlerinin oluşturulması ve farkındalık çalışmalarının yapılması mevzularında kapsamlı öneriler sunan önemli bir standart. Bu sözleşme şiddet ve taciz türlerinden arınmış bir çalışma hayatını temel insan hakları çerçevesinde ele alıyor ve taraflara uygulama manasında sorumluluk yüklüyor. Hem bu yönüyle hem de şiddeti açık biçimde ve tüm boyutlarıyla tanımlamasıyla hem de kayıt dışı çalışanları da içine alan geniş kapsamıyla ve tıpkı vakitte mesken içi şiddeti de tanımlamasıyla şiddet ve tacizi ortadan kaldırması için önemli bir yol haritası çiziyor.
“ILO 190 SAYILI SÖZLEŞMENİN TÜRKİYE TARAFINDAN ONAYLANMASI BUGÜN TBMM’YE VE ÇALIŞMA BAKANLIĞI’NA TAŞIYACAĞIZ”
DİSK olarak çalışma hayatından şiddet ve tacizin ayrımcı uygulamalarının ortadan kalkması ve ILO’nun 190 sayılı sözleşmesinin Türkiye hükümeti tarafından da onaylanması için Kasım 2021’den bu yana bir mücadele yürütüyoruz. Sözleşmenin Türkiye tarafından onaylanması için yürüttüğümüz bu mücadeleyi bugün TBMM’ye ve özellikle de sürecin bir muhatabı olan Çalışma Bakanlığı’na taşıyacağız. Birazdan Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile görüşeceğiz, önerilerimizi, hazırladığımız belgeyi kendilerine ileteceğiz ve bir an önce adım atılmasını isteyeceğiz. Akabinde bugün ve yarın Meclis’te kümesi bulunan tüm siyasi partilerle, iktidar ve muhalefet partileriyle bir ortaya geleceğiz ve ilgili belgeyi onlara da sunacağız, ILO 190’nın onaylanması için siyasi partileri göreve çağıracağız.
‘Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi Önleme Siyaset Belgesi’ni hazırladık DİSK olarak. Bayanların yaşadığı şiddet ve tacizi bir insan hakları ihlali olarak kabul ediyor, cinsiyete dayalı şiddet ve tacizi de kapsayacak halde her türlü şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması hedefiyle hazırladığımız bu siyaset evrakındaki tüm hususları de hayata geçirmeyi taahhüt ediyoruz.
“190 SAYILI ŞİDDET VE TACİZE KARŞI SÖZLEŞMESİ ONAYLANMALI TÜRKİYE HÜKÜMETİ TARAFINDAN VE AKTİF BİR BİÇİMDE UYGULANMALIDIR”
Bir gece yarısı kararnamesiyle İstanbul Sözleşmesi’nden çıkılmasını biz DİSK’li bayanlar olarak asla kabul etmiyoruz. 6284 sayılı yasanın da faal bir biçimde uygulanmasını istiyoruz. 25 Haziran 2021’de yürürlüğe giren ILO’nun 190 sayılı şiddet ve tacize karşı sözleşmesi onaylanmalı Türkiye hükümeti tarafından ve aktif bir biçimde uygulanmalıdır. Bayanların toplumsal hayatın bir bütünün de eşit bir biçimde yer alabilmesi ve kuşkusuz çalışma hayatına, istihdama, iş gücüne katılabilmesinin önündeki bütün mahzurların kaldırılabilmesi için de mücadele veriyoruz. Bayanların çalışma hayatının iştirakinin önündeki en önemli mahzur olan bayana özgü işler olarak tanım edilen işleri bayanın üzerinden alarak toplumsal bir bakış açısıyla ele alacak bir siyasete ihtiyaç var.”
“ASGARİ ÜCRETİN ALIM GÜCÜ ÖNEMLİDİR NE KADAR OLDUĞU DEĞİL”
Çerkezoğlu, minimum ücrete ait bir soru üzerine şu cevabı verdi:
“Asgari ücret süreci son derece önemli Türkiye’de, dünyanın hiçbir yerinde minimum ücret bu kadar çok konuşulmaz. Çünkü Türkiye’de açlık sonunun altına gerilemiş olan minimum ücret bir ortalama ücret. Biz taban ücreti konuşurken Türkiye’de çalışanların ortalama ücretini konuşuyoruz. Milyonlarca işçinin, emekçinin ömür şartlarını konuşuyoruz. O nedenle minimum ücretin belirlenme süreci tabir yerindeyse devletin toplumla yaptığı en büyük toplu sözleşme sürece, minimum ücretin alım gücünün korunması ve en azından bir konutta iki kişi çalıştığı vakit o konuta bir yoksulluk hududu kadar gelir girmesini sağlayacak bir taban ücret belirlenmesi gerektiğini söylüyoruz. Aralık ayında minimum ücret sayısını paylaşacağız. Taban ücretin alım gücü önemlidir ne kadar olduğu değil.”
