McDonald’s, pazartesi günü yaptığı açıklamayla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programlarının belirli kısımlarını sonlandırdığını duyurdu.

Şirket, üst düzey yönetimdeki ırksal çeşitlilik hedeflerini kaldırdığını ve azınlık gruplarına yönelik tedarikçi teşviklerini askıya aldığını belirtti. Kararın arkasında, 2023’te ABD Yüksek Mahkemesi’nin üniversite kabullerinde ırk temelli pozitif ayrımcılığı iptal eden kararı gibi “yasal değişimlerin” etkili olduğu vurgulandı.

WALMART VE DİĞER DEVLER DE BENZER ADIMLAR ALDI

McDonald’s, bu hamlesiyle yalnız değil. Walmart, geçen kasımda muhafazakar grupların baskısı sonucu ırk eşitliği eğitimlerini azaltacağını, LGBT+ etkinliklerine finansal desteği gözden geçireceğini açıklamıştı. John Deere ise “toplumsal duyarlılık” odaklı etkinlik sponsorluklarını durdururken, Harley-Davidson çeşitlilik denetimlerini sonlandırdı. Şirketler, 2020’de George Floyd protestoları sonrası artan DEI taahhütlerinden geri adım atıyor.

SİYAH YÖNETİCİ ORANI YÜZDE 12’YE DÜŞTÜ

Reuters verilerine göre, ABD’nin en büyük 3 bin halka açık şirketindeki siyahi yönetici oranı son iki yılda yüzde 26’dan yüzde 12’ye geriledi. Bu düşüş, DEI programlarının etkisini kaybettiğine dair tartışmaları alevlendiriyor. Analistler, şirketlerin hem yasal belirsizlikler hem de sağ kanattan gelebilecek tepkiler nedeniyle temkinli davrandığını öne sürüyor.

Başkan Donald Trump, kampanyasında DEI programlarına fon kesme ve “woke karşıtı” askeri denetim ekipleri kurma sözü verdi. Trump’ın bu vaatleri, şirketleri mevcut politikalarını gözden geçirmeye iten faktörlerden biri olarak görülüyor. Bud Light’ın 2023’te trans aktivist Dylan Mulvaney ile işbirliği sonrası yaşadığı boykotlar da benzer strateji değişikliklerini tetikledi.

Kaynak: FLASH HABER TV