Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, hükümetin 7. Dönem Toplu Sözleşmesi için ikinci zam teklifini açıkladı. Işıkhan, “Kamu işveren heyeti olarak 2024 yılı ilk altı ay için yüzde 15; ikinci altı ay için yüzde 10. 2025 yılı ilk altı ay için yüzde 6; ikinci altı ay için yüzde 5. Böylece 2024 Ocak ayında, enflasyon tahminlerini dikkate aldığımızda kamu personelimizi yüzde 43’ü bulan bir artış öngörülmüştür. 2024’ün ikinci altı aylık dönem zammıyla birlikte kümülatif artış oranı ise yüzde 57’yi bulmaktadır. Bu ikinci teklifimizi paydaşlarımızın değerlendirmesine sunuyorum. Sürecin bugün bitmediğini ve devam edeceğini de tekrar hatırlatmak isterim” dedi.

7’inci Dönem Kamu Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında yetkili sendika ve konfederasyonlar ile Kamu İşveren Heyeti, Çalışma ve Sosyal Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda yeniden bir araya geldi. İktidar, ilk teklifinde 2024 yılının ilk 6 ayı için yüzde 14, ikinci altı ayı için yüzde 9; 2025 yılının ilk altı ayı için yüzde 6, ikinci altı ayı için de yüzde 5 zam önermişti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, toplantının ardından sendika ve konfederasyon temsilcileri ile birlikte basın toplantısı düzenledi. Toplantıda konuşan Bakan Işıkhan, şunları söyledi:

“İKİNCİ TEKLİFİMİZ İLE MEMUR VE MEMUR EMEKLİLERİMİZİN SATIN ALMA GÜCÜNÜ ARTIRMAYI VE YAŞAM STANDARTLARINI DAHA İYİ BİR NOKTAYA TAŞIMAYI HEDEFLİYORUZ”

“Pandemi, doğal afetler, küresel krizlerin ülkemize etkileri nedeniyle ortaya çıkan enflasyonist baskılarla mücadele etmek için memur, işçi, esnaf, çiftçi, dezavantajlı ve kırılgan gruplara destekler verdik, vermeye devam ediyoruz. Bugün sizlerle paylaşmak istediğim ikinci teklifimiz ile memur ve memur emeklilerimizin satın alma gücünü artırmayı ve yaşam standartlarını daha iyi bir noktaya taşımayı hedefliyoruz. Tekliflerimizi enflasyon oranı, ekonomik büyüme ve kamu maliyesinin sürdürülebilirliği gibi faktörleri dikkate alarak şekillendiriyoruz. Aynı zamanda memurlarımızın refah ve mutluluğunun ülkemizin gelişimi için kritik bir rol oynadığı bilinci içinde hareket ediyoruz. Biz yönetimde, bütçenin yeniden dağıtımında tüm paydaşları düşünerek büyük bir hassasiyet ve denge içinde hareket etmeye özen gösteriyoruz.

“SADECE MALİ HAKLAR DEĞİL, SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN ÇOK SAYIDA TEKLİF MADDESİ DE BULUNMAKTADIR”

Devlet yönetimi ciddi bir iştir ve hassasiyet gerektirir. Biz Türkiye’ye 22 yıldır büyük resimden bakıyoruz. Memurlarımıza, işçilerimize, emeklilerimize, iş verenlerimize ve dezavantajlı gruplara destek verirken sürekli sosyal adaleti sağlamaya ve eşitliği gözetmeye büyük önem veriyoruz. Toplu sözleşme sürecinde gelen tüm talepleri bu bakış açısıyla değerlendirdiğimizi ifade etmek isterim. Sizlerden gelen tekliflerden anlaşıldığı gibi sadece mali haklar değil, sosyal haklara ilişkin çok sayıda teklif maddesi de bulunmaktadır. Bu çerçevede değerlendirdiğimizde 6. Dönem’de toplu sözleşmeler yoluyla kamu çalışanlarının geneline yönelik olarak 53 madde, 11 hizmet kolumuza yönelik olarak 270 madde; toplam 323 madde üzerinde uzlaşmaya varmıştır. Bugün müzakerelerle geldiğimiz nokta, üzerinde uzlaşacağımız ve memurlarımız için kazanım sayılacak çok sayıda maddemiz bulunduğunu göstermektedir.

“BİRİNCİ DERECEYE ULAŞAN TÜM KAMU GÖREVLİLERİNE 3600 EK GÖSTERGENİN GETİRİLMESİ HUSUSUNDA YETKİLİ KONFEDERASYONLA BİRLİKTE ÇALIŞMA YAPACAĞIZ”

Kamu görevlileri konfederasyonlarımızın ve sendikalarımızın kıymetli başkanları, bugün maaş artışıyla ilgili ikinci teklifimizle birlikte sizlerin talepleri olarak kamu çalışanlarının geneline yönelik olarak iletilen bazı hususlarda kamu çalışanlarımıza önemli bilgiler vermek isterim. Konfederasyonların teklifleri arasında, olumlu olarak değerlendirebileceğimiz bazı sözleşme maddeleri şu şekildedir: Satın Cumhurbaşkanımızın da önemli vaatleri arasında yer alan birinci dereceye ulaşan tüm kamu görevlilerine 3600 ek göstergenin getirilmesi hususunda yetkili konfederasyonla birlikte çalışma yapacağız. Yaklaşık 18 yıldır kamu görevlilerinin disiplin cezalarının affedilmesine yönelik bir çalışma bulunmamaktaydı. Bu konuda yetkili konfederasyonla birlikte belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız. Kurumlarda istişare yaparak kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme sınavlarının belli sürelerde ve düzenli aralıklarla yapılması hususunda da yine çalışmalarımızı iş birliği içerisinde sürdüreceğiz. Bunun yanında, mobbing izleme kurulunda sendika temsilcilerinin yer alması, memurlara yıllık izinleri haricinde hac izni verilmesi hususu, TOKİ konutlarında evi olmayan memurlara öncelik verilmesi, engelli memurlara kamu lojmanlarında kolaylık sağlanması yönünde yine paydaşlarımızla yakın istişare içerisinde bulunacağımızı ifade etmek isterim.

“TEKLİFİMİZ, 2024 YILI İLK ALTI AY İÇİN YÜZDE 15; İKİNCİ ALTI AY İÇİN YÜZDE 10. 2025 YILI İLK ALTI AY İÇİN YÜZDE 6; İKİNCİ ALTI AY İÇİN YÜZDE 5”

2024 ve 2025 yıllarını kapsayacak 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerimiz çerçevesinde kamu işveren heyeti olarak ikinci teklifimizi açıklıyorum: Kamu işveren heyeti olarak 2024 yılı ilk altı ay için yüzde 15; ikinci altı ay için yüzde 10. 2025 yılı ilk altı ay için yüzde 6; ikinci altı ay için yüzde 5. Böylece 2024 Ocak ayında, enflasyon tahminlerini dikkate aldığımızda kamu personelimizi yüzde 43’ü bulan bir artış öngörülmüştür. 2024’ün ikinci altı aylık dönem zammıyla birlikte kümülatif artış oranı ise yüzde 57’yi bulmaktadır. Bu ikinci teklifimizi paydaşlarımızın değerlendirmesine sunuyorum. Sürecin bugün bitmediğini ve devam edeceğini de tekrar hatırlatmak isterim. Bu toplu görüşme sürecinin kamu personelimizin menfaatlerine uygun bir sonuçla nihayete erdirileceğine inanıyorum. Devlet memurlarımızın hak ettikleri refah seviyesine ulaşmaları için hükümet olarak çaba sarfetmeye devam edeceğimizi de belirtmek isterim.”

İlgili Haberler

İBB Bölgesel İstihdam Ofisi’nin Asgari Ücret Ve İstihdam Araştırması

Veli Ağbaba: “TÜİK Eliyle Devlet Para Çalmaya Devam Ediyor”

OFİS İŞÇİLERİ SENDİKASI: “EYT YASASI SGK İŞÇİLERİNİN VAR OLAN İŞ YÜKÜNÜ KATLAYACAKTIR. ÇALIŞANLARA FAZLA MESAİ FİYATI VE İKRAMİYELERİNİN ÖDENMESİNİ TALEP EDİYORUZ”