Kesk: “Yandaş Sendika İle Kapalı Kapılar Ardında Görüşülen Tis Sürecinde Gündüzün Aydınlığında Söz Kuramayanlar, Gecenin Karanlığında Kamu Emekçilerinin Haklarını Sarayın Sofrasına Sunuyorlar”
ÖMER FETHİ GÜRER’DEN BAYANLARIN İŞGÜCÜNE İŞTİRAKİYLE İLGİLİ ARAŞTIRMA ÖNERGESİ
CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, bayanların işgücüne iştirakiyle ilgili Meclis araştırması açılmasını istedi. Genç yetişkin bayanların işgücüne iştirak ve istihdam oranlarının erkeklere göre daha düşük olduğunu belirterek, “Genç yetişkin bayanların yarı-zamanlı çalışmalarının nedenleri, sonuçları, güvencesizlikle karşı karşıya kalıp kalmadıkları ve elde ettikleri ücretin bu durumdan nasıl etkilendiğinin yanı sıra genç yetişkin bayanların yarı-zamanlı çalışmayı tercih etme nedenlerine yönelik olarak ileri bir çalışma önemlidir” dedi.
CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, yetişkin bayanların işsizlik meselesiyle ilgili TBMM Başkanlığı’na araştırma önergesi verdi. Gürer, hususla ilgili yaptığı açıklamada; genç yetişkin bayanların işgücüne iştirak ve istihdam oranlarının erkeklere göre daha düşük olduğuna ve yarı vakitli çalışanlar ortasında özellikle 30-34 yaş kümesinde bayanların oranının erkeklere göre daha yüksek olduğuna dikkat çekti. 2019 yılında Türkiye’de istihdam edilenlerin yüzde 18,1’inin tarım, yüzde 25,3’ünün sanayi ve yüzde 56,6’sının hizmetler sektöründe olduğunu kaydeden Gürer’in mevzuya ait açıklaması şöyle:
“İlgili oranlar tıpkı yıl sırasıyla bayanlar için yüzde 25,1; yüzde 15,9 ve yüzde 59 olarak; erkekler için ise yüzde 14,9; yüzde 29,7 ve yüzde 55,4 olarak gerçekleşmiştir. Bu istatistikler ile ilgili yılda bayanların erkeklere göre tarımda ve hizmetler sektöründe daha fazla, endüstride ise daha az yer aldığı anlaşılmaktadır.
Türkiye’de genç yetişkinlerin eğitim düzeyinin cinsiyetlere göre incelenmesi önemli bulgulara işaret etmektedir. İlgili yaş kümesinde yükseköğretim düzeyinde eğitime sahip işgücünde etkin toplam nüfusun yüzde 44,6’sını bayanlar, yüzde 55,3’ünü ise erkekler oluşturmaktadır.
Kadınların işgücüne entegrasyonunun arttırılması, işsizliği giderici etkin işgücü siyasetlerinin hayata geçirilmesi, cinsiyetler ortasındaki ücret farklılığının ortadan kaldırılması, eşit işe eşit ücret prensibinin benimsenmesi, genç yetişkin bayanların yarı-zamanlı çalışmalarının nedenleri, sonuçları, güvencesizlikle karşı karşıya kalıp kalmadıkları ve elde ettikleri ücretin bu durumdan nasıl etkilendiğinin yanı sıra genç yetişkin bayanların yarı-zamanlı çalışmayı tercih etme nedenlerine yönelik olarak ileri bir çalışma önemlidir.”
