MUSTAFA SARIGÜL: VATANDAŞIMIN CANI NEREDE ACIYORSA BEN ORADA OLACAĞIM
VELİ AĞBABA: KONTRATLI ÇALIŞANIN MEMURİYET HAKKINA SAHİP OLABİLMESİ İÇİN BİLE EVVEL GARANTİSİZ ÇALIŞMASI KAİDE KOŞULDU
CHP Genel Lider Yardımcısı Veli Ağbaba, sözleşmeli işçinin takıma alınmasına yönelik düzenlemeye ait, “İktidarın, yeni işe başlayanlara getirdiği 3 yıl çalışma kaidesi ile kamuda esnek ve güvencesiz istihdam modelini de kalıcı hale getirdiği anlaşılmaktadır. Sözleşmeli çalışanların memuriyet ve güvenceli çalışma hakkına sahip olabilmesi için bile önce güvencesiz çalışması kaide koşuldu” dedi.
Veli Ağbaba, iktidarın sözleşmeli işçiye yönelik takım düzenlemesiyle ilgili bugün yazılı bir açıklama yaptı. Ağbaba, takım düzenlemesinin esnek ve güvencesiz istihdamı kalıcı hale getirdiğine dikkat çekerek şunları kaydetti:
“Kadro düzenlemesinde iktidar, sözleşmeli işçilerin ortasında ayrımcılığa başvurmuş, sözleşmeli çalışanların tamamına memuriyet hakkı tanımamıştır. Ayrıyeten iktidarın, yeni işe başlayanlara getirdiği 3 yıl çalışma kaidesi ile kamuda esnek ve güvencesiz istihdam modelini de kalıcı hale getirdiği anlaşılmaktadır. Sözleşmeli çalışanların memuriyet ve güvenceli çalışma hakkına sahip olabilmesi için bile önce güvencesiz çalışması kaide koşuldu.
İktidar, kamuda güvencesiz istihdamdan vazgeçmedi. Güvenceli çalışmaya, önce güvencesiz çalışma kuralı getirildi. Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre, kamuya giren sözleşmeli işçi, 3 yıl sözleşmeli olarak görev yaptıktan sonra memur takımlarına atanacaktır. Ayrıyeten, 657 sayılı Kanun’un 4/B hususunun sözleşmeli istihdamın temel desteği haline getirilerek mevzuat karmaşasının giderilmesinin hedefleneceği açıklandı.
“ESNEK VE GÜVENCESİZ ÇALIŞMA BİÇİMİ DEVAM EDECEK”
İktidar, kamuda güvenceli istihdam yerine esnek ve güvencesiz bir çalışma biçimi olan sözleşmeli işçi uygulamasına devam edecektir. Yani bir öbür deyişle bundan sonra yeni işe başlayacak olan sözleşmeli işçilere, memuriyet hakkına sahip olabilmeleri için önce güvencesiz çalışma kuralı getirilmiştir. Fakat makul çalışma yılı kaidesini yerine getirenlere takım hakkı tanınacaktır. Bu düzenleme, belirli-belirsiz süreli sözleşmeli ayrımını ortadan kaldırmakta, tek tip sözleşmeli işçi uygulamasını çalışanlara dayatmaktadır.
Ayrıca, bu düzenlemeden sonra işe giren sözleşmeli işçinin takım hakkı için 3 yıllık çalışma süresinin dolmasından önce iş sözleşmesi feshedildiğinde yahut yenilenmediğinde çalışanlar ismine nasıl bir önlem alınacağı ise meçhuldür. Düzenlemenin yapılan açıklamayla hakikat orantılı bir biçimde gerçekleşeceğini varsaydığımızda, bu hali ile iş güvencesinden söz etmek mümkün değildir.
“PERSONEL ORTASINDA AYRIM DEVAM EDİYOR”
Sözleşmeli çalışanlar ortasında ayrım devam etmektedir. Yapılan açıklamaya göre, kısmi vakitli ve proje bazlı çalışanlar, yabancı uyruklular, askeri işçi, akademik işçi, KİT çalışanı, sanatçılar, Meclis danışmanları, Sıhhat Bakanlığı yöneticileri ile işçisinin tamamı sözleşmeli olan kurumlarda çalışanlar, takıma geçiş kapsamı dışında kalacak. Bu durumda, kamuda sözleşmeli çalışanlar ortasında ayrım devam edecek, güvencesiz çalışma şartları bu meslek kümesindeki çalışanlara zorla dayatılacaktır. Memuriyet hakkı kapsamı dışında kalan meslek çalışanları, yeniden tayin hakkından, görevden yükselme hakkından ve her türlü iş güvencesinden yoksun olarak çalışmaya devam edecektir.”
