İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iştiraklerinden Metro İstanbul, Türkiye Kalite Derneği’nin (KalDer) Avrupa Kalite Yönetim Vakfı (EFQM) Mükemmellik Modeli doğrultusunda yaptığı yetkinlik değerlendirmesi sonucunda, dünyanın birinci ve tek ‘6 yıldızlı raylı sistem işletmecisi’ oldu.

İBB iştiraklerinden Metro İstanbul, KalDer’in EFQM Mükemmellik Modeli doğrultusunda yaptığı yetkinlik değerlendirmesi sonucunda, toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık güzel uygulamalarıyla 6 yıldız alarak Türkiye Mükemmellik Ödülü’nün sahibi oldu. Böylece Metro İstanbul, dünyada 6 yıldız alan birinci ve tek raylı sistem işletmecisi oldu.

Kocaeli Kongre Merkezi’nde, 22-23 Kasım 2022 tarihlerinde yapılan 31. Kalite Kongresi kapsamında düzenlenen 30. Türkiye Mükemmellik Ödülleri’nde Metro İstanbul’un ödülünü İBB Genel Sekreter Yardımcısı Doç. Dr. Pelin Alpkökin ve Metro İstanbul Genel Müdürü Özgür Soy birlikte aldı.

ALPKÖKİN: İSTANBUL’DA ULAŞIMIN GELECEĞİ RAYLI SİSTEMLERDE

Ödül töreninde konuşan İBB Genel Sekreter Yardımcısı Doç. Dr. Pelin Alpkökin, İstanbul’un raylı sistemlerin gelişiminde altın çağını yaşadığını kaydederek, “Aynı anda devam eden 10 raylı sistem çizgimizle bu alanda tarihi bir dönemdeyiz. Çizgilerimizin işletmesini yürüten Metro İstanbul’un yaptığı atılımlarla da gurur duyuyoruz. İstanbul’da ulaşımın geleceğinin raylı sistemlerde olduğunu biliyoruz. Metronun hem bugününün hem de geleceğinin parlak olduğunu söyleyebiliriz” biçiminde konuştu.

ÖZGÜR SOY: 5 BİN 500 ÇALIŞANIMIZLA BİRLİKTE İLERLEDİK

Alpkökin’in akabinde Metro İstanbul Genel Müdürü Özgür Soy da konuşma yaptı. Soy, şunları söyledi:

“2020 yılında çıktığımız bu seyahate 300 puan alarak başladık ve 2 yılda 600 puana yükseldik” diyen Soy, “Alacağımız aksiyonlarda karar alma ve planlama sürecine tüm çalışanlarımızı dahil ediyor, tüm ekosistemimizi dinliyor, planlamalarımızı buna göre yapıyoruz. Yolcu memnuniyeti, çalışan sıhhati ve çevresel tesirler konusunda da temel koşulları garanti altına almak için gerekli adımları attık. İnsanların geçici, kurumların kalıcı olduğu şuuruyla sürdürülebilir bir yönetim modeli geliştirmeyi hedefledik. Bu sayede 50 yıl sonra İstanbul’da metro çizgilerini kullanan torunlarımızın bile meyvelerini yiyebileceği kurumsal bir sistemin tohumlarını attık. Bir kümenin değil tüm şirketin iştiraki ile gelişen, gelişimini sürdüren bir yapı kurduk.”

İlgili Haberler

İşçiler ve emekliler DİSK’in çağrısıyla Saraçhane parkında: “Gelirde, Vergide Adalet”

Chp İstanbul İlçe Örgütleri, Çağlayan Adliyesi’nde “Adalet Ve Demokrasi Nöbeti”Ne Devam Etti

Beykoz’da su samuru böyle görüldü